2019年第一季度集团工作座谈会本公司汇报材料

网络上也偶尔会披露从医生端获取的薪酬数据，但这些渠道获取的数据都被证明不够真实和客观，在使用时掣肘颇多，甚至闹出一些误会。

想要晋升成为管理者，必须从基层开始做起，这是必经之路，这让基层员工有明确的晋升路线，激励基层员工努力奋斗。这一点是激励员工的要点，在大多数餐饮行业里面，基层员工是看不到晋升的希望，所以大多数是抱着混日子的心态来工作。

我们工作要全力以赴，因为市场变化很快，竞争很激励，我们如果瞻前顾后，顾左而言右，势必难有成果。但如若过于投入，就很容易陷入到自己的小世界中，所谓当局者迷也就是这个概念了。

当然，除了注册会计师证书之外，应届毕业生如果通过了ACCA、USCPA等国际会计证书的全科或者部分科目的话，同样也是一个较大的加分项，至少更有机会在简历关脱颖而出。

潜意识障碍，行为上设限

一个人即使是天才，也不可能样样精通，这就意味着每个人都有自己不能完成之事。但是，天下什么样的人才都有，所有你自己不能完成之事，总有人能够完成。所以，如果你善于借人之力，就是没有什么是你不能完成的超人，自可无敌于天下。

投资自己，也是不错的选择！

总之，目前中国最优秀的民营企业，关于组织发展，都有自己的一套心法。

在办公室里，二毛从不参与任何八卦，也从不参与下班后的社交。人多是非多。二毛相信只要踏实肯干，领导总是会注意到他的。

1）入职3个月以上：业绩平衡点为低值（如10万/月），主要关注过程性指标（如：跟踪量、询盘量、电话量、考核分值等），奖励力度偏较小值。

比如说在上海，合并前大众点评在上海有非常大的影响力，所以在上海我们的市场份额长期落后，我们根本要不到4%。不要说4%，可能有的时候倒贴人家都不愿意做。那就意味着不同的城市要有不同的毛利率，而且在同一个城市里不同行业也有不同的毛利率。

但事实上，我们5个月就做到了第一。

还有网友说，他每次换工作，不光等offer到手，还会跟原公司请了一个月假，一切办妥，正式上班半个月才去原单位辞的职。

皮实是能不能始终保持这样耐操，这是一种人生的经历。不管别人怎么赞扬你也好，或者羞辱你也好，你内心知道你自己是谁，自己内心是很定的，无论是捧你还是打你，外界的状况都不会伤害到你，这才是真正皮实的状态。

共生态就是说，以后我们不能再认为「我是主体，你是客体，我说了算，你要服从」。

公司挂了，你练就的一身本事也不会背叛你。

这页PPT的设计，不仅显得繁琐，页面元素也很凌乱。

如何知道老板是否讨厌你呢？